El Ministerio del Trabajo del Ecuador emitió recientemente la resolución MDT-2025-043, mediante la cual se actualizan y clarifican las reglas para el procedimiento de visto bueno. Esta norma impacta directamente a las empresas, tanto en su gestión laboral, como en sus políticas internas de cumplimiento corporativo.
📌 ¿Qué es el visto bueno y por qué es importante?
El visto bueno es una herramienta legal que permite tanto al empleador como al trabajador solicitar la terminación unilateral del contrato de trabajo ante la Dirección del Trabajo, cuando existe una causa legal justificada. Su correcto manejo evita demandas laborales, conflictos innecesarios y asegura que la empresa actúe en el marco de la ley.
📄 ¿Qué establece la MDT-2025-043?
La resolución MDT-2025-043 introduce importantes precisiones en el proceso de visto bueno, que toda empresa debe conocer:
1. Obligación de agotar instancias internas: Se exige que el empleador tenga mecanismos previos de advertencia y sanción conforme al reglamento interno.
2. Plazo de solicitud: Se ratifica que el visto bueno debe presentarse dentro de los 30 días posteriores al conocimiento de la falta.
3. Pruebas claras y específicas: La resolución enfatiza la necesidad de pruebas claras, especialmente en casos de desobediencia, faltas de probidad o abandono de trabajo.
4. Justificación documentada: Toda decisión empresarial debe estar respaldada con documentos, correos, actas o registros que demuestren que la empresa actuó con diligencia.
🏢 Implicaciones para las empresas
Las empresas deben revisar sus procesos laborales y fortalecer su cumplimiento corporativo para estar alineadas con la MDT-2025-043. Esto implica:
• Actualizar reglamentos internos de trabajo.
• Capacitar al personal de RR.HH. en el uso correcto del visto bueno.
• Documentar toda falta laboral de manera ordenada.
• Asegurarse de cumplir los principios del debido proceso.
⚠️ Riesgos de no aplicar correctamente el visto bueno
Un uso incorrecto del visto bueno puede derivar en:
• Reversiones del proceso por parte del Ministerio del Trabajo.
• Demandas por despido intempestivo.
• Sanciones administrativas o pérdida de reputación corporativa.
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